L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation légale de calculer leur index de l’égalité femmes-hommes. Il se doit d’être supérieur ou égal à 75%.

Très attentif à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Copalis Industrie affiche un score de 60/60 à l’index Egalité professionnelle 2023 calculé sur l’année de référence 2022.

L'engagement de la Direction de Copalis Industrie s'inscrit dans une démarche en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération afin de garentir l'égalité des chances et de traitement de l'ensemble des employés.